两名中国博士后被川普赶出美国：手机电脑被没收，研究无法继续，网友：这是种族歧视，是法西斯！
量子位量子位官方账号2020.07.2512:54
鱼羊 郭一璞 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号
被赶出美国，被迫离开自己工作的实验室，甚至手机电脑都被没收。
只因他们是来自中国的博士后。
纽约大学尼尔实验室的负责人、医学家本杰明·尼尔（ Neel）在上愤怒的爆料，他创立的实验室里，两名来自中国的博士后，因川普的签证政策被迫离开。
昨天是尼尔实验室史上最悲伤的日子之一，两位优秀的博士后因为川普匪夷所思、自欺欺人的签证政策而被迫早早离开，甚至手机和电脑都被没收了！
甚至，被没收的电脑上还储存有正在进行的研究数据，这导致两位中国博士后的同事们无法继续接下来的工作。
被赶走的博士后
事情发生在纽约大学的一个实验室，这个实验室一直在进行卵巢癌、乳腺癌相关的研究，两位被驱逐的中国博士后也在做相关方向的工作。
实验室创立者本杰明·尼尔早年博士毕业于洛克菲勒大学，现在是纽约大学里漫威董事长夫妇赞助并冠名的Laura and Isaac 癌症中心主任，也是纽约大学朗格健康（ ）的医学教授。
他还发了超过200篇论文，不少都是癌症和细胞领域的顶级期刊，H-index 115，还写了两本书，也是美国癌症研究协会的前董事会成员、美国医师协会成员，美国癌症研究协会 Elion奖的首任获得者，还开了一家治疗癌症的生物技术公司。
总之，两位被驱逐的研究员的老板，在乳腺癌、卵巢癌研究方面著作等身美国博士后留美难吗，在美国医学、学术圈非常有地位。
但科学家无论如何也干不过川普，这样一个厉害的老板，依然罩不住自己手下的博士后。
本杰明·尼尔本人在推特中，也透露了两位被赶走的博士后的名字。
实验室的人员名单里，也只有这两位来自中国大陆。
其中一位中国科学家名叫张爽，从2015年起就来到了纽约大学，最初进入纽约的大学医学中心旗下癌症中心做博士后研究，这个癌症中心就是漫威董事长夫妇赞助并冠名的。
去年10月，张爽刚刚进入纽约大学朗格健康担任研究科学家，研究卵巢癌和细胞相关的内容，不到一年就以一作身份完成了两篇和卵巢癌相关的预印本论文。
在此之前，她2013年在中科院动物研究所获得了博士学位，并在研究所从事分子生物学、动物实验方面的研究。在动物研究所的知识库网站里，也有她参与的十余项研究。
另一位中国博士后冉昊，2015年博士毕业于中国农业大学，目前是朗格健康的高级博士后研究员，一直在做和蛋白酪氨酸磷酸酶Shp2相关的研究。
「这么干能有啥好处？？？」
这样荒诞的现实，引起了国外网友的强烈反响。
有网友表示，让如此优秀的科研人员被迫离开实验室，简直是一种耻辱。
这些人在棘手的科学问题上付出了巨大的努力，最后就是这样「回报」他们的？！
有人指出，这就是种族歧视。
因为种族歧视，不惜破坏癌症研究，这对我们有啥好处？
还有人认为，这是法西斯主义。
纳粹对离开德国的犹太科学家也是这么干的。
也有人指出，这根本是双输的局面——这样的举措在很大程度上破坏了美国吸引和留住顶尖人才的能力。
秋季新生，难以入境
现在的学者、研究人员在被赶出美国，而新入学的学生，也面临着无法入境的困扰。
美国移民与海关执法局（ICE）当地时间24日宣布：
如果所在大学2020年秋季学期采取全面网上授课，将于今年秋季学期新入学的国际学生，将不会获得赴美签证，不得入境。
ICE官网声明中指出，计划于今年秋季学期入学的国际学生，只要有至少一门“线下”课程即可获得学生签证进入美国；如果全部课程皆为网课，则不会获得签证，不得入境。
今年3月9日前已经入学的国际学生将不受该规定影响。
此前，美国移民和海关执法局（ICE）曾发布政策，如果美国高校留学生无法参加2020年秋季线下课程，只上网课美国博士后留美难吗，两名中国博士后被川普赶出美国：手机电脑被没收美国top30名校留学，研究无法继续，网友：这是种族歧视，是法西斯！，那么就将失去留学签证并被驱逐出境。
此举引起众怒，哈佛、MIT、斯坦福等众多名校纷纷拿起法律武器，宣布起诉特朗普政府，要求收回此项规定。美国17个州和首都华盛顿特区也对此提起了联合诉讼。
重压之下，ICE终于同意撤销发布的针对国际学生的签证新规。
不过，已有大学预料到，虽然规定撤销，美国政府仍可能对尚未入境的秋季新生“下手”。
哈佛大学就在21日致信全体将于秋季学期新入学的国际学生说，虽然规定暂时撤回，但这种逆转并不适用于学校新录取的需要F-1签证的国际学生。由于哈佛将在秋季学期采取全线上授课，国际新生将不能获得学生签证前往哈佛。
哈佛学院院长 还表示，考虑到疫情情况以及政策的不可预测性，国际新生在入境美国后可能会面临各种问题而遭到遣返，这会严重损害学生的权益。
据福布斯报道，南加州大学同样在ICE的最新声明发布前，告诉国际新生留在自己国家远程上课。
正如 所言，如此消息，「令人失望」。
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美国博士后几年，美国博士后喊穷，各路PI挠头: 学术界越来越难留住人才了吗？
美国博士后喊穷，各路PI挠头: 学术界越来越难留住人才了吗？
在通胀高企的时代，市场会给那些议价能力更高的员工加薪以应付暴涨的生活成本，但是如果是在非市场主体中工作的人群，这种机制则很难起到作用。美国数以万计的实验室中努力工作的几十万博士后们就面临这种困境：所有的物价都在上涨，但是他们的最大雇主：NSF和NIH以及各大高校给的工资却很难增长，博士后们采取各种方法表达不满甚至是发起罢工行动，而作为直接管理者的PI们对此也基本表示支持：原因很简单，年轻人太难了。
支持华盛顿大学博士后的罢工
图源： N.
收入赶不上通胀
作为威斯康星大学生理学和生物物理学系的一名PI， 在博士后罢工的行动中表达了支持，因为她深刻的知道年轻人的难处，而不想用自己过去的经验来对他们“做工作”——现在的情况与30年前完全不同了。那时的她也是某家实验室的博士后，年薪18600美元，博士后丈夫的收入也差不多，凭借这样的薪资他们不仅能够自己买房（每月按揭600美元），还有余力养育两个孩子。而现在她的儿子也当博士后了，工资比她那会高三倍，达到了53760美元，但是西雅图的房价是当年的14倍！
不光房价高，西雅图的生活成本比全美平均水平还要高50%，但是从2000年之后，作为他们实验室主要资金来源的NIH预算标准就再也没有提高过。每年从NIH获得的250万美元必须分出越来越多的份额来给博士后开工资美国博士后几年，美国博士后喊穷，各路PI挠头: 学术界越来越难留住人才了吗？，用于试验研究的资金越来越少。
剑桥麻省理工学院的细胞生物学家Ankur Jain表示，博士后和博士生通过他们的高强度劳动推动着科学事业向前发展，尤其是在生物医学研究领域。但是现状和未来让他感到担心：蓬勃发展的生物高新技术行业现在提供的平均工资为年薪94000美元，这比他的博士后们高出近一倍。
选择留在学术界而不是进入企业工作的博士们，对科学事业的热情肯定是主导因素，但生活压力足以给这种热情降温。2023年10月，《自然》杂志将发布对博士后群体的第二次全球性调查结果，揭示自2020年那次调查以来生活成本增加和职位空缺的影响。报告中披露，新的调查发现，北美洲北部和中部的博士后当中62%对他们的薪酬不满意，相比之下，欧洲博士后不满意的比例只有37%。
博士后们罢工的理由很明确，诉求也很简单：钱不够。NIH设定的56484美元的年最低工资（通常被用作基准）不足以应付日常开支，很多人还得另想办法维持生活。他们希望将这个标准提高到68456美元，同时在未来设定常态化的加薪机制。
图源：
按说每年接近6万美元的收入在美国不算低，但是由于很多大学都位于生活成本比较高的地区，这里的物价明显比其他地方高出一大截。一家调查公司使用了麻省理工学院2022年的发布的舒适生活成本算法，遵循50/30/20法则（即50%的税后收入用于住房等基本生活费用，30%用于可自由支配支出，20%用于储蓄或偿还债务），意为如果要在这些地方维持比较轻松的生活所需的收入，10大主要都会区的统计数字如下：
不难发现这些都是高校扎堆的地方，也是美国经济最具活力的地方，拿着死工资在这里工作和生活的博士后们，生活压力可想而知。
马萨诸塞州剑桥市
部分机构回应诉求
当然普遍的抗议甚至是罢工已经引起了他们雇主的重视，但是不同机构的反应差别很大。不差钱、同时决策机制也比较灵活的土豪机构已经开始回应他们的诉求。今年4月，霍华德休斯医学研究所(HHMI)为其直接资助的300名博士后设定了新的最低年薪：7万美元，并敦促PI们将这个数字作为博士后工资的基准。
NSF也表示会很快将博士后的最低工资定为71099美元，具体数字根据当地生活成本按地区划分不同的标准。
但是NIH就抠门的多，他们向美国联邦劳工关系局表示研究人员不符合雇员资格，劳资关系需要另外考虑；虽然通胀很高但是国会给他们的总拨款没有增长的迹象，现在要把最低工资提高到超过56484美元还为时过早；同时给PI发布新的指导原则建议提高博士后的薪酬，但最好减少岗位总数……
作为博士后的直接上级，PI们也有自己的难处。每个PI都知道这些博士后是学术创新的重要来源，如果不能让有才华的年轻人安心研究，科学事业将面临暗淡的未来。生活成本的提高他们知道，资助机构的很难给出更多的预算他们更清楚，要保持财务平衡就只能八仙过海，各显神通了。有些PI寻求各种私人捐助来补贴博士后，或者尽量节省研究资金，以前经常更新的仪器改成自行维修来延长寿命，甚至是将申请额外资助当成日常操作美国博士后几年，每周都给NIH写信申请。
实验室里的机器人。
图源：, Inc.
更直接的办法是缩小实验室的规模。人多力量大在科研界也是不变的真理，但是如果财务压力让每个人都没法安心工作，那还不如减少岗位人数。普林斯顿大学的神经科学家 Ilana 就认同这个思路：如果博士后一边分析实验数据，一边分析自己的财务数据，工作效率肯定会打折扣。如果现状没法改变，那么博士后人数的缩减也可以接受。
有人“趁火打劫”
也有乐见其成的：宾夕法尼亚州匹兹堡大学发育进化生物学家Mark 表示，博士后待遇没法提高的现状可能会让本来想要去加州、纽约州和马萨诸塞州等地的博士们考虑 “穷地方”：既然NSF、NIH给的标准是全国统一价，这个收入在匹兹堡这样物价较低的就很有竞争力了，虽然主流的想法是在沿海大城市攻读博士或博士后英国G5院校留学，未来前景会更好，但是事实上我们这些小地方也会“给人带来惊喜”。
新墨西哥州立大学将在2025年有R2升级为R1，这表示该学校的综合实力得到了美国教育委员会的认可，会有更多的研究项目得到资助，但是学校的影响力还比较低也是事实。因此该学校对PI们提供了有力的支持：他们招募来的博士后，学校支付一半的工资。该校的真菌微生物学家 – 认为，对于即将首次建立实验室的她来说，这个政策支持非常给力。
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