美国国家科学基金会（NSF）日前发布的最新数据显示，从事博士后研究的美国人急剧减少，尤其是在生物和生物医学领域。这一趋势凸显了该国学术界正面临博士后短缺的情况，以及早期职业科学家越来越倾向于学术界以外的高薪职位。
据《科学》报道，美国博士后协会执行董事兼首席执行官Tom 表示：“如果研究人员因为博士后职位不如政府或产业界职位而拒绝它，那将是一种不幸。这种情况对国家不利。”
相关数据来自NSF的“科学与工程研究生和博士后调查”，后者汇编了学术机构的就业数据博士后美国，并估计了美国科学、技术、工程、数学（STEM）研究生和博士后的数量。
根据最新发布的数据，2022年秋季，美国各机构聘用了62750名博士后，比前一年下降了1%。但这一趋势因国籍的不同而大相径庭。
从2021年到2022年，从事博士后研究的美国人和永久居民数量从29755人下降到27289人。该调查自1980年开始收集数据，8%的变化是其历史上最大的年度降幅。与此同时，持有临时签证的博士后数量增加了6%，从33573人增加至35461人，与2020年大致相同。
这种转变在很大程度上归因于生物和生物医学领域的就业人数——2021年到2022年，其博士后数量下降了3%，其中美国人和永久居民数量下降了10%。从最近公布的数据来看，目前尚不清楚是什么推动了这一趋势，但与此同时，生物技术公司的招聘人数却出现了激增。
NSF去年发布的另一项调查数据显示，美国生命科学专业博士毕业生从事博士后研究的人数比以往任何时候都少，而进入产业界的人数却在增加。
美国堪萨斯大学研究STEM劳动力的经济学教授Donna 说：“我们在生物医学领域看到的趋势是显著的。”但这些数据并没使她感到惊讶，因为如果博士毕业生在产业界工作，起薪会高得多。
对于这些数据，提供高等教育科学培训专业知识的咨询公司 LLC的首席执行官Gary ，同样不感到意外。“我个人的经验是，美国人总是不愿意忍受像我这样的外国人不得不忍受的条件。”之前从英国来到美国从事生物医学博士后研究。
但他补充说，应该谨慎看待博士后相关数据，因为数据的收集在各大学之间并没有标准化博士后美国英国G5院校留学，1年少8%！为啥美国人不爱当“博士后”了，所以其完整性和准确性存在差异。
和同事在2017年发表了一项关于这项调查的研究，指出了一些大学没有报告数据存在的问题，之后NSF改变了方法，对缺失的数据进行了估计。
希望新出炉的数据能激发资助机构和服务机构思考如何使博士后职位更具吸引力。
2023年12月，美国国立卫生研究院的一个咨询小组就该机构如何更好地支持博士后发布了一系列建议，包括将博士后最低工资提高1.4万美元、增加福利和为其专业发展提供支持。但该机构尚未公布是否以及如何实施这些建议。
博士后美国，在美国，本地人已经不愿意做博士后了？
4.15
知识分子
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图源：
撰文丨张天祁
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根据美国国家科学基金会（ ,NSF）的最新数据，在美国博士后这一学术界的中坚力量正在流失。一些PI表示现在博士后的招聘越来越难，科研项目不得不推迟，尽管经费在缩水，大学迫于压力仍开始考虑提高工资和福利待遇。
根据美国国家科学基金会（NSF）近期发布的《2022科学与工程专业研究生及博士后调查》( of and in and , GSS)数据，2022年秋季博士后美国，美国机构雇佣的科学、工程和健康（, and ，简称SEH）领域博士后人数为62,750人，比前一年下降了约1%。
这个变化看起来不大，但美国博士后人数从2019年达到顶峰之后，已经出现连续多年的下滑。2020年至2021年间，NSF此项调查涉及的机构博士后人数一共下降了2,353人，下降幅度达到3.6%。自2019年以来，博士后人数减少了2,033人，下降幅度达到5.2%。
一旦按照国籍对博士后群体进行分类，其间的差异便显得尤为突出。从2021年到2022年，美国公民和永久居民选择做博士后的人数从29,755人下降到27,289人，下降了8.3%，这一降幅是自1980年该调查开始以来年度降幅最大的一次。与此同时，持临时签证的博士后人数却上升了5.6%，从33,573人增加到35,461人，与2020年的水平大致相同。对于有出路有选择的美国本地人来说，博士后似乎在成为一个越来越没有吸引力的选项[1]。
的一项调查，从研究人员的角度印证了博士后流失的现实。当时他们联系了100多位美国研究人员——他们在科学协会的招聘网站上发布了博士后职位的招聘广告。有37位研究人员回复了记者，其中四分之三都表示在招聘方面遇到了挑战。“今年的情况让我很难接受：……我们的招聘信息完全没有得到回应。”其中一位写道。“申请人数比 2018到2019 年少了10倍。”另一位写道。
这些遇到招聘困难的学者涉及 STEM各领域，包括生物医学、化学、环境科学、人类学、物理学和计算机科学。一些学者表示，不仅博士后申请数量不足，申请质量同样下降了。一位学者写邮件给表示他已经做了两轮招聘，花了半年时间才招到合适的候选人，而过去他只需要用一个月的时间[2]。
博士后“出逃”最严重的领域是生物和生物医学科学。2018年至2022年间，生物和生物医学科学以及临床医学领域的博士后数量分别下降了9.0%（1,948人）和5.6%（933人）。2021年至2022年间，临床医学领域的博士后数量相对稳定博士后美国，在美国，本地人已经不愿意做博士后了？，增长了0.4%美国top30名校留学，而生物和生物医学科学领域的博士后数量持续下降，下降了3.3% （660人）。
要知道，2021年到2022年，整个调查中科学领域的博士后总数一共才减少了516人。也就是说，绝大多数博士后下降都来自生物和生物医学科学领域的，同时农业和兽医科学博士后增加了110名（6.9%），自然资源和保护博士后增加了47名（5.3%）。要不是因为这些学科博士后略有增长，博士后流失的总数还会更高。
这个数据还得到了NIH调查的印证。在NSF的调查对象中，75.7%的生物和生物医学博士后以及 88.3%的临床医学博士后都有NIH的资助。最近NIH报告说，2022 财政年度与 2018 财政年度相比，其支持的博士后人数下降了 3.6%。
生物医学领域博士后的流失已经成了一个日益明显的问题。NSF去年发布的《博士学位调查》（ of ）显示，美国生命科学领域的博士毕业生中，寻求博士后岗位的人数比以往任何时候都要少，越来越多的人选择进入工业界。
这项调查显示，从上世纪 90 年代末到 21 世纪初，美国获得生命科学博士学位的毕业生，获得学术界工作的比例都占40%到50%，去业界工作的的只有20%到30%。但到了2019年，两者所占的比例对调，去业界的比例占到40%以上。2021年，调查显示只有 26.9% 的博士生致力于学术界，而打算进入商业或者工业领域的博士生是这一数字的两倍多 (54.1%)[3]。
博士后和产业界的待遇差别实在太大。生物医学专业的博士毕业生进入产业界后，起薪中位数预计在 10.5 万美元。与此相比，博士后的起薪中位数只有 5.3 万美元，待遇实在相差太多。而且生物医学行业还在蓬勃发展，2012 年制药和生物技术公司的年度风险投资金额约为 50 亿美元，而到了 2021 年这一数量增长到了 380 亿美元[4]。
生物和医学领域博士后的流失已经引起了NIH的注意。NIH是美国生命科学研究领域最关键的资助机构，近年来美国科学、工程和卫生领域的研究生持续稳定增长，但博士后的数量增长缓慢甚至倒退，因此NIH成立工作组着手寻找解决方案。
在 2023 年 2 月至 4 月期间，NIH举办了四次公众听证会，并发布了一份信息征求书邀请社会各界参与。NIH的一个咨询小组收到了近 3300 份反馈意见，其中近 70% 来自研究生和博士后，近 90% 的意见都和薪酬福利相关。
因此，在咨询小组向NIH提出的6点建议中，第一点就是增加博士后的薪酬和福利。他们建议NIH应该根据通货膨胀调整每年增加薪酬，到2024年NRSA博士后津贴至少提升为 70,000 美元。另外还有提高福利待遇以及增加职业发展支持。这些改革无疑有利于留住博士后，虽然NIH还没表态是否以及如何执行这些改革措施[5]。
美国全国博士后协会执行董事兼首席执行官汤姆-金比斯（Tom ）认为这些措施是解决问题的关键，在接受采访时说：“这些改革措施抓住了（博士后）数量下降问题的根源，我们希望这些措施能够得到实施[6]。”
参考文献：（上下滑动可浏览）
1. of and in and (GSS) 2022 | NSF – .
2., K. (2022, June 13). to as calls for in . .
3. of (SED) 2022 | NSF – .
4.Wosen, J. (2023, July 25). ‘The point is ’: of young life is up . STAT.
5.美国学术界罢工潮之后，博士后起薪涨至七万美元？《知识分子》
6., K. (2024, March 25). Fewer U.S. are , new data show. .
我在美国博士后的工作生活片段
尽管受疫情影响，赴美学者数量有所下降，但美国先进的科研环境及良好的人文氛围仍然吸引着很多学者赴美进行研究交流并有所收获。知识人网小编这里援引一位美国博士后的回忆文章，以飨读者。
作者：秦鑫2009年-2011年分别在美国南阿拉巴马大学和波士顿大学医学院从事博士后研究。
回国已经10多年了，回想起当年在美国做博士后的日子，还是有很多感慨美国博士后，所以在这里分享一下留在记忆中的当年生活工作片段，就当是纪念。
一、记忆中关于温暖的片段
1.笑起来很好看的 Bus司机
我在美国工作的第一个实验室是位于南阿拉巴马州(South )莫比尔()的 ，不知道是不是因为地理位置的关系，那里的人大部分都非常地热情和友善。
还记得我第一次乘坐Bus（公共汽车）去实验室，因为没有经验，以为美国的公交车和中国大部分的公交车一样都是自动投币1-2元，所以我就带了一些（美元）。上了车才发现需要5个（相等于1.25美元），当时我就傻眼了。然后我就问司机投2个行不行，当司机得知我是刚到美国时，便说你就投1元吧。更令人感动的是：当司机知道我还要再换乘另外一辆Bus的时候，他告诉我：在莫比尔，从一辆Bus转到另一辆Bus上，如果中间时间间隔不超过30min（分钟）的话，凭借票据是可以免费换乘的。当我下车的时候，他不仅给我了一个免费换车的小票，还专门把我带到了我换乘的那辆车上，告诉那辆车上的司机等我到站的时候提醒我一下。
司机是位黑人大哥，有着整齐而洁白的牙齿，笑起来很好看。
2 .胖胖的阿姨
还是在公交车上，有一次我和一位白白胖胖的阿姨并排坐在一起。阿姨很健谈我在美国博士后的工作生活片段，可能对东方人也有着较强的好奇心，于是问了我很多问题。当她了解到我是第一次到美国而且在当地并没有任何亲人的时候，阿姨就拿出一张小纸条给我留下了她的名字和电话，告诉我说如果需要帮助的话，可以和她联系。
阿姨应该是典型的美国大妈吧，很慈祥。
3. 帅帅的Paul
因为美国的公交系统太不发达了，坐了一个星期的公交车后，我决定要尽快买一辆二手车。实验室的老板让技术员Paul带我去看二手车。
Paul是土生土长本地人，对车很在行。他很奇怪我为什么那么着急买车。我告诉他因为我住的地方太远了，周围也没有其他在所里工作的同事，每天搭乘公交车太浪费时间。他知道后对我说，那在你买到车之前，我来接送你吧。我后来才知道，Paul住在实验室和我住的地方之间，也就是说他每天都要多走很多路来接送我。我当时真的很感动，不知道要怎么感谢Paul，可是他却淡淡的说：“每个人都有需要帮助的时候，以后你遇见需要帮助的人去帮助他们就好了”。
二、记忆中关于规范的片段
1. 仪器设备的定时检查
美国很多设备仪器的售后服务做得非常到位。
我所在的研究所有数个超净工作台的通风管是连在一起的。为了保证设备的正常运行，工程师一年至少会来检查2次。除了超净工作台，其它仪器设备例如：各类显微镜、凝胶成像设备等的维护频率也非常高，而且每次维护也捎带着进行一次使用操作的培训。工程师们都非常敬业，一般在所里一呆就是一天。为了保证每个人都能听到培训内容，工程师一般一次讲解面向的听众不会超过6个人。大家轮流去听，工程师一天下来至少要讲5-6次。
2.完善的培训制度
除了仪器设备的操作培训，研究所还有各种各样的其它培训。其中实验室安全培训必不可少。
实验室的总管Judy是个老太太，时不时就拿出安全盒里的各种材料问我们：“如果酸不小心撒在地上了美国藤校留学，要用这里面的什么去处理？”。然后是实验动物的培训，没有结业证，是不能进行动物操作的。还有专门针对博士后的培训，想来那时采用的就是今天所谓的PBL教学模式了，我们每6个人一个小圆桌，每个桌子上有一位老师，然后大家根据手里的材料讨论一个话题。话题五花八门，如为什么要申请基金，为什么要发表论文，什么是学术不端，什么是歧视……讨论的大部分都是我们中国人认为不需要回答的问题，但是每次讨论完总会让我们觉得：这些我们认为不需要讨论的问题对于每一个科研人员而言，是应该先认识清楚的问题。
还有一个训练让我记忆尤为深刻，那就是消防演习（fire drill）。基本1个月1次啊，每次火警的那个刺耳铃声一旦响起，大家就要按照通知里的路线有次序地在规定时间内到达安全地带；Judy有时还会拿着一团布来到我们细胞间门口说：“这是一团火，你们要怎么办？”
3.严格的管理制度
让人印象深刻的还有实验室十分严格的管理制度。
我们之前接受的各种培训，可不仅仅是走个过场。在实际工作中，如果不按照培训中的规范进行实验操作是可能被取消实验资格的。这一点和10多年前的中国相比，真的是给我留下了深刻的印象。
当时我们的有一项实验需要对小鼠进行冠状动脉结扎手术以用来模拟急性心肌梗死。记得每次手术完，老板都会叮嘱我要按时去给小老鼠的食物里放止疼药，并且一定要在鼠笼的标签上进行记录，否则就可能被取消动物实验。另外，在美国实验完毕的小鼠也不能随随便便进行处死，而是把它们放在一个密闭的笼子里，通入氮气，迅速让小鼠死亡以减少其痛苦。
留在记忆里都是些美好片段，虽然这是10多年前的经历了。但是对于我们现在的人文建设和科研管理而言，可能也还是有一定的借鉴意义。
