讲道理，你这个情况，其实挺尴尬，最重要的是调整心态，调整心态，调整心态（重要的事情说三遍）。不要想着，自己家境不错QS200名校留学，然后读的又是UCL/LSE，还是经济，然后去加拿大，就能立刻找到一份很好的工作。
首先需要明确的是，看你的描述，年龄大于23了吧，因此父母是一家，你自己是一家，他们是带不了你的，等同于两家人，办理也是分开办理的，因此去加拿大，更重要的是自身的情况，而不是单纯的指望家人，指望王者带青铜这样。
其次，加拿大是这么个情况，当然温哥华更甚，未来几年内，会有20万二战时期的人口要退休，也就是说，会有大量的岗位空缺。但是，作为美国的后花园，加拿大本身，是缺乏高端岗位的，要知道，美国人去加拿大实在是太方便了，所以凡是大企业的高端岗位，比如生物制药，金融，IT，都会优先考虑设在美国本土，而在加拿大，大都是一些基层的部门。举个例子，就比如制药企业加拿大留学签证可以去美国吗，在美国本土是总部，各种研发人员，高级管理人员都在那，而在加拿大，就是生产车间，为了供应本土嘛，同时降低成本。所以，其实缺口主要就是在这些所谓的“中低端人口”上面。
因此，在这个背景之下，加拿大最稀缺的，反而是基层的技工类人员，就像那些职业技术学校，培养出来的人才，再具体一些，就比如这两年开放的保姆护工签证以及移民政策那样，缺的是这些人，而中高端岗位，毫无疑问是十分稀缺的。
再次，加拿大的工作，必然是优先本地人，如果直接寻找外国人，是需要在政府机构的监管之下，比如张贴半年以上的招工启事，并且在本土找不到所需要的合适人才的背景之下，才可以获得许可，有资格向全世界抛投橄榄枝，这一切都需要加国政府的监管之下，并且需要企业本身也有足够的资格，两者同时满足后，才能进行的。
在这些综合背景之下，你，作为一名，在加拿大没有任何学习/工作经验背景，此外，也没有工作经历（根据你的描述）的外国人，并且还不是英联邦国家的人，你觉得，直接找到工作的难度会有多大呢？
还有，你所学的经济，尤其是纯经济这个分支，虽然，我没具体去看ucl与lse的课程设置，但是感觉十分偏重于研究理论的，这与加拿大所急需的人才–实用性很强的技工类人才，是背道而驰的，因此，在加拿大本土，想直接找到一份满意的工作，会比较困难。身边见过太多的学经济的，还是加拿大大学毕业的人加拿大留学签证可以去美国吗，英国毕业生如何去加拿大工作顺利拿到工签？，最后做起了银行前台，办公室文员，咖啡厅经理，就是因为，这个学科本身，不够接地气儿。那些能够很顺利的，直接一步到位来加拿大找到理想工作的，都是偏重于工科的，比如有个英国本地小伙，走EE快速通道，雇主担保，一步到位，全都是自己找的，跟移民公司什么的，一点关系都没，但是人家可是土生土长的英国本土白人啊，而且有着长达7年的，在英国本土作为工程师的经验。
当然，说了这么多，我并非会心一击，让你觉得这事儿要完蛋，而是要告诉你，想要来加拿大，就要做好准备，要迎接心理落差，把自己在英国所获得的过往，除了英语水平外，都暂时抛之脑后，踏踏实实的，从零开始，只要俯下身段，从最基层做起，哪怕是做那些你可能都看不上的工作，就比如8-10个月短期培训后的烘焙，西厨，汽修，电工，护理，等等，先把枫叶卡熬到手，之后再规划下一步怎么办。你能在这么好的英国大学读完本硕，本身学习能力是绝对不差的，英语水平，也肯定够用，你将会在加拿大的学习与工作中，找到自我价值，从而找到自己的合适方向的。
当然，话是这么说，你能接受上面的事实嘛，如果接受不了，那还是老老实实回上海待着吧，加拿大不是天堂，但是也没那么烂，他们有自己的需求和法则，作为一个普通人，必须跟着趋势走，才能在那片土地上，更好的生存下去。
读硕士意义不大，学一门为了留下来的手艺，才是最务实的选择。
美国留学生工作签证新政，美国留学签证新政
美国留学签证 又有新变动，你听说了吗?下面出国留学网为你介绍美国留学签证新政策。
据美国中文网援引《华盛顿邮报》报道，美国国土安全部官员准备提案，希望严格审查外国学生。外国学生若要留在美国，每年都要重新申请美国的签证。这项有争议的政策会使来自中国、印度和其他国家的学生支付更多费用，办理更多手续。
官员提醒说，这项计划还在最初的阶段，至少需要18个月才能实施。此外，这项计划还需要经过美国国务院同意。官员称，这项计划希望通过审查学生来加强美国国家安全。
资料图：美国加州理工学院。中新社发 毛建军 摄
资料图：美国加州理工学院。中新社发 毛建军 摄
现在外国学生赴美达到了历史最高点。位于纽约的国际教育学会( of )表示，外国学生为美国带来了数十亿美元。
这项提案也是在特朗普收紧外国游客，实施旅行禁令的背景下产生的。美国国土安全部发言人拉潘(David Lapan)拒绝透露之前讨论的内容，不过他透露国际学生项目确实是审查的一部分。“国土安全部正在探索一系列的方法改进移民项目，来保护美国的利益，增强国家安全并确保移民系统的准确性。”
据报道，外国大学生占据全美2000万大学生的5%。大学在扩招国际学生，一方面是为了增加多样性，另一方面是为了增加学校的收入。外国学生在2015年为美国带来了350亿美元的财富。
美国国土安全部的一些官员对学生签证太过宽泛而感到担心。去年，大概有2.8%的国际学生和交换学生在签证过期后仍留在美国。
虽然是美国国务院发放学生签证美国留学生工作签证新政，美国留学签证新政，国土安全部也会通过学生和交换学者项目进行监管。这个项目和各个学校合作，学生要支付200美元的一次性费用，但是如果新的政策实施，学生需要每年缴纳一次这笔费用。
官员还考虑给予学生一个学习项目结束的最终日期。如果学生转换了项目，他们需要重新申请签证。如果外国学生没有按时毕业，他们需要申请学习项目延期。
在现行的联邦规范下，外国学生只要在学校注册并且遵守规则，他们都能保持签证的合法状态。
此外美国top30名校留学，新政策也会增加学校的成本。美国大学联合会的发言人称，这项政策没有征询移民人员和顾问的意见，这会增加学校和学生花费更多的时间处理文件。
到5月为止，亚洲学生占据赴美外国学生的77%。今年有名学生来自中国，是所有国家中最多的;印度学生有人美国留学生工作签证新政，占据第二位;韩国占居第三位。
加州接收了最多的外国学生，有超过20万的外国学生在加州就学。紧随其后的是纽约州和德州。纽约大学有最多数量的外国学生，紧随其后的是南加州大学。
在马里兰州，读本科的外国学生今年成长了10%。
留学美国签证难吗，美国留学研究生毕业找工作好找吗
美国留学研究生毕业找工作好找吗，很多同学对于这个问题有疑问和不解，那么下面就跟着中国教育在线的小编详细了解一下吧。
第一，在美国找工作有多难?
在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学计算机和金融的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，其中包括律师，市场营销留学美国签证难吗，美国留学研究生毕业找工作好找吗，人力资源，音乐专业(大提琴)，在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在 2009 年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。
在我看来，在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。连国内的富二代也未必能够给你一纸 Offer，且必须是给工作签证的。所以这个问题总结起来就四个字，全看个人。只要你够努力、够牛逼QS200名校留学，什么不可能的都能变成可能。
第二，怎么找?
递了鸡汤就得给勺子，下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马，拿到 Offer 的方式不止这一种，所以没必要争论说，我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度，那祝你好运。
方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后Offer。
1)招聘会
今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用 2 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，机会永远是给有准备的人准备的。
很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才能拿到 3 个 Offer。如果你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。
还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。
另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。
2)前期面试
有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 ，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。
针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗?你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗?
最常见的一个问题是你的缺点是什么?这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。
至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。
3)公司面试
当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试留学美国签证难吗，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告(有些公司要求)，甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。
之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。
4)Offer
如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。
